El Ayuntamiento de Mieres contratará a 36 personas desempleadas paradas de larga duración o en situación de exclusión social a través del Plan de Empleo. La Junta de Gobierno local ha aprobado esta semana las bases reguladoras que regirán la convocatoria y el correspondiente proceso de selección. Unas bases y convocatoria que tendrán ahora que ser publicadas en el Boletín Oficial del Principado de Asturias para que arranque de manera oficial el proceso, que permitirá la contratación de 36 personas con los siguientes perfiles:
• 1 Ingeniero/a Civil o de Obras Públicas. Colectivo general.
• 1 Arquitecto/a Técnico/a. Colectivo general.
• 4 Oficial Albañil. 2 colectivo general y 2 reservadas a personas paradas de larga duración mayores de 45 años.
• 5 Oficial Carpintero/a. 2 colectivo general y 3 reservadas a personas paradas de larga duración mayores de 45 años.
• 10 Oficial Pintor/a. 3 colectivo general y 7 reservadas a personas paradas de larga duración mayores de 45 años.
• 1 Oficial Soldador/a. Colectivo general.
• 14 Peones. 2 colectivo general, 6 reservadas a personas paradas de larga duración mayores de 45 años y 6 reservadas a personas perceptoras del salario social básico.
Toda la información el procedimiento (requisitos, presentación de solicitudes, proceso selectivo, contrataciones…) se podrá consultar en las bases que se publicarán en el BOPA y también en la página web municipal y el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Mieres. Está previsto, por ejemplo, que la selección de peones se haga por sorteo teniendo en cuenta la previsión de personas que pueden inscribirse y las actuales restricciones sanitarias. Toda esta información será pública y se ofrecerá por todos los canales y redes del Ayuntamiento para garantizar el acceso a la misma por parte de todas las personas interesadas.
Este Plan de Empleo, cofinanciado por el Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias y el Servicio Público de Empleo Estatal, permitirá desarrollar el Proyecto “Recuperación de elementos del patrimonio industrial sitos en los pozos mineros de Espinos y Fortuna, así como la rehabilitación-restauración de espacios socioculturales, de áreas recreativas, itinerarios biosaludables y maquinaria minera existentes en estos”. Se trata de trabajos que presentan autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad normal del Ayuntamiento siendo este proyecto, exclusivamente, el objeto de los contratos.
En este sentido, el concejal Juan Ponte, que ha vuelto a recibir el encargo de dirigir el área de Empleo municipal, destacó la importancia del Plan de Empleo desde un punto de vista laboral y de experiencia profesional para las personas contratadas, “máxime en el contexto actual de la pandemia que acrecienta aún más las desigualdades y la precariedad de las familias trabajadoras”, y apuntó, en relación al proyecto que desarrollarán durante los próximos meses, que es una actuación que continúa en la línea de “seguir apostando por la recuperación de nuestro patrimonio natural, industrial y etnográfico”.
